От адаптации до реализации самых смелых идей — наша задача сделать все возможное, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, приходили на работу с улыбкой и помогали нам достигать новых вершин!
Работа
в Kodix Auto
Что предлагаем
Есть постоянная возможность предлагать и лидировать свои идеи, постоянно общаться с руководством - мы придерживаемся прозрачности как в целях, так и в политике компании;
У нас все по закону: мы придерживаемся Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваем больничные, отпускаем в отпуск, оказываем поддержку сотрудникам в связи с жизненными обстоятельствами;
Тебе надоело доделывать за кем-то? У нас есть хорошие возможности делать что-то свое в рамках бизнеса, в задачах всегда есть профессиональный "вызов";
У нас увеличенный отпуск — 32 дня;
Мы также действуем по принципу "снизу вверх", а не "сверху вниз". Члены всех команд наравне с руководителями принимают решения, участвуют в планировании;
У нас гибкий график работы и нет дресс-кода: каждая команда живет в своем графике, но основное правило в данном случае — чтобы дело делалось и процессы не страдали;
У нас принята постоянная доставка обратной связи: мы заинтересованы в том, чтобы улучшать личную экспертизу и экспертизу всей компании;
У нас есть возможность удаленной работы: если ты обладаешь отличными навыками самоорганизации и тебе сложно работать в openspace, то этот вариант для тебя.
Один в поле не воин. Мы все делаем в команде!
Не существует процесса ради процесса. Любая задача требует логического завершения!
Наши принципы
Сначала разберись — потом меняй. У нас сложный продукт и своя "атмосфера", для нас важно чтобы то, что было построено развивалось, а не ломалось =)
Есть проблема — предложи решение. Мы не ждем, когда проблему решит кто-то другой. Благодаря инициативе наших сотрудников мы растем и меняемся каждый день!
Если тебе это близко, то тебе к нам =)

Актуальные вакансии можно посмотреть здесь.

Если ты не нашел интересующую вакансию, но хочешь присоединиться к команде, отправляй резюме с указанием должности и функционала сюда — HR@kodix.ru, мы обязательно что-нибудь придумаем!
Корпоративная жизнь
Карьера и развитие
Кандидатам
Корпоративная жизнь
KodixAutoCamping
Раз в год мы проводим несколько дней за городом. Формат "Рабочий отдых". Программа год от года разная, как правило приуроченная к позитивным событиям и изменениям в компании. Мы учимся, общаемся, заряжаемся позитивом и обсуждаем насущные темы, все вместе =)
Например, в 2018-ом — мы внедряли OKR и строили дирижабль.

В 2019-ом изучали DevOps и строили парк аттракционов.
Friday talks
Каждую пятницу мы проводим внутренние мит-апы по различным темам. Там же отчитываемся по итогам квартала, вместе генерируем идеи и ищем пути разрешения ситуаций. Наши Лиды рассказывают о нововведениях и полезных практиках как в разработке, так и в повседневной жизни. Формат всегда двусторонний и добровольный.
Праздники, настолки, игрушки, гитары
Мы соблюдаем баланс Work vs Life, то есть кроме хорошо поработать, можно еще и хорошо отдохнуть.

Можно расслабиться за игрой в PS, или порубится в настольный футбол, поиграть в настолки/на гитаре или проехаться по офису на скейте.
Карьера и развитие
Smart Outcomes
Чтобы путь развития сотрудников был более четким, прозрачным и обозримым, в Kodix Automotive применяется система Smart Outcomes — целей.
Цели на определенные периоды (испытательный срок, полгода, год) ставятся всем сотрудникам, что помогает нам сфокусироваться на действительно важном как для бизнеса, так и для профессионального роста.
Review
Каждый сотрудник компании имеет возможность получить оценку своих профессиональных и личных навыков.

Ревью позволяет сотруднику сформировать план развития на ближайшие 6-12 месяцев работы в компании, дает определенность будущего и возможность поработать с «узкими» местами.

Ревью по сути — это двусторонняя обратная связь от сотрудника и от коллег сотрудника.
Благодаря ревью и постановке целей сотрудники развиваются именно в те направления, которые им интересны и на те позиции, на которых они могут быть максимально эффективны.

Наши Success story за последний год:
  • Промоушн получили как минимум 2 контент-менеджера в разные продуктовые команды разработки.
  • Несколько сотрудников перешли на менеджерские позиции и позиции ТимЛидов.
  • Один из сотрудников перешел в качественно другую роль — из аккаунта в менеджера по обучению клиентов — которой ранее в компании не было
И это далеко не все истории!
Саморазвитие: библиотека, авторские курсы, конференции, оплата обучения
Мы поощряем саморазвитие и тягу к обучению в практически любых форматах.
Для сотрудников есть внутренняя библиотека, которая постоянно пополняется. Наши лиды сами разрабатывают курсы по техническим и не только аспектам. Мы активно участвуем в конференциях и помогаем сотрудникам с компенсацией стоимости обучения.
Кандидатам
Как попасть в Kodix Auto?
Мы очень внимательно относимся к подбору персонала и ко всем кандидатам, которые приходят к нам. Для каждой команды — индивидуальный подход. Поэтому процесс происходит в несколько этапов, которые могут меняться в зависимости от должности.
Этап 1: Резюме.
Расскажите о себе и своих проектах — мы хотим знать все! (ну или почти все :)) Расскажите, почему хотите попасть к нам. Чем информативнее резюме, тем больше на собеседовании вопросов по существу.
Этап 2: Приходите на собеседование.
Формат может быть и очный и удаленный (скайп, WhatsApp, телефон и пр.). Первая встреча призвана сопоставить наши цели и видение и познакомится поближе. Мы также можем после этого пригласить вас на техническое собеседование, чтобы понять диапазон профессиональных интересов и знаний.
Этап 3: Сделать тестовое задание.
Мы ищем в команду профессионалов (и существующих и перспективных), поэтому можем попросить показать свои умения на практике. Мы стараемся делать наши тестовые задания небольшими, но интересными. Как правило, выбираем часто повторяющиеся кейсы.
Этап 4: Финальная встреча.
Завершает отбор финальная встреча с будущим руководителем и иногда командой.
Этап 5: Оффер.
При положительном решении, мы присылаем официальное предложение присоединится к команде с прописанными условиями работы.
Вопросы и ответы:
По резюме:
Можно ли обойтись без резюме?
конечно, но количество вопросов возрастет в геометрической прогрессии. Резюме — это то, что позволит нам создать более полную картину о вас и вашем опыте. Все присланные резюме мы аккуратно храним в нашей базе данных для более эффективной работы и на этапе адаптации, и в последствии. А также, если вдруг сотрудничества не случилось, резюме позволяет быстро восстановить в памяти историю общения с вами и предложить в будущем другие интересные предложения.

Как узнать получили ли вы резюме?
Мы стараемся реагировать настолько быстро, насколько это возможно, как правило, в течение 3-х рабочих дней. Наш HR ответит на резюме письмом или звонком, где сориентирует по статусу вакансии и по результатам рассмотрения.
Что насчет обратной связи в любом случае?
Мы стараемся ее давать как можно более информативно и в сроки. Как правило, после собеседования это 7 рабочих дней. Если же обратная связь отсутствует — всегда можно напомнить нам об этом.

По собеседованию:
Как подготовиться к собеседованию?
Нам интересно знать о соискателе максимальное количество информации, относящееся к профессиональной области и работе в команде. На встрече как правило спрашиваем об опыте и результатах работы, о том, что нравится, что не нравится, какие ожидания от будущего работодателя. Очень ценим кандидатов, которые перед собеседованием предварительно знакомятся с компанием и бизнесом компании.
Зачем тестовое задание?
Предлагая выполнить тестовое задание, мы хотим оценить ваши профессиональные навыки и знания, увидеть, как вы мыслите, и понять, насколько ваше видение задачи соответствует нашему представлению. Решения, присланные вами, ни в коем случае не сбор идей — мы уважаем ваш труд. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами.
Когда я получу обратную связь после собеседования?
Как правило даем обратную связь от 3-х до 7-ми рабочих дней. В случае если обратная связь не пришла в указанные сроки, можно легко уточнить ее у рекрутера=)
Могу ли попробовать снова?
Запретов нет, почему бы и нет? Самые успешные кейсы, когда кандидат "доработал" опыт и пришел к нам с нужным уровнем квалификации. Либо можно претендовать на другую вакансию, если вы подходите под нее больше.

Другие вопросы
Их можно задать HR напрямую
Мария Куликова
Виктория Киселева